¿CÓMO HACER UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Nuestra profesión es una de las de mayor rotación de empleados en el sector sanitario, y en ocasiones el problema radica en que desde el principio no supimos elegir bien a nuestros empleados o a éstos no supimos expresarles correctamente los pilares básicos de la oferta, tareas o necesidades de la farmacia. Bien, pues vamos a ver qué aspectos son necesarios a tener en cuenta en una entrevista de trabajo.

  1. Una vez hayamos seleccionado los currículums que más se ajusten a la oferta de trabajo, realizaremos una primera criba telefónica verificando los puntos reflejados en éstos, seleccionando los que más nos interesen para una segunda entrevista, esta vez presencial.
  2. La entrevista presencial la haremos en la farmacia preferentemente y crearemos un clima distendido que no favorezca un aumento de nerviosismo o incertidumbre.
  3. Previamente a la entrevista prepararemos aquellas preguntas fundamentales a realizar al candidato respecto a su formación académica o no reglada, respecto a la experiencia profesional adquirida, nivel de especialización, habilidades comerciales, aspectos relacionados con sus características de personalidad y con su disponibilidad.
  4. Después de la entrevista podemos realizar una prueba práctica, ese mismo día o al día siguiente, con el candidato en la farmacia para comprobar su destreza y aptitudes.
  5. Paralelamente al proceso de selección podemos comprobar sus credenciales o referencias llamando por teléfono a los titulares de las farmacias donde el candidato afirma haber trabajado.
  6. Y por último, seleccionaremos al finalista y tendremos una última reunión donde aclaremos puntos que no se hayan tratado en profundidad en la entrevista presencial (tipo de contrato, duración, salario, extras, vacaciones, etc…).

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