EL SALARIO EMOCIONAL Y SUS BENEFICIOS

El salario emocional es la suma de todos los incentivos no económicos que ofrece una empresa para mejorar la motivación y el compromiso de sus empleados.

En nuestro país este concepto es bastante reciente pero en países como EEUU y en zonas donde el talento profesional es valioso y escaso se lleva utilizando hace unas décadas.

En nuestro sector cada día abundan más las ofertas de trabajo donde se solicita personal cualificado y especializado en alguna de las áreas que más beneficio reportan a la farmacia (dermocosmética, fitoterapia, ortopedia…) pero también es bastante habitual que en las condiciones ofertadas al empleado tan solo aparezca la leyenda “salario según convenio” y nada más.

Esto genera, un empobrecimiento de la calidad de dicho personal cualificado y una mayor rotación de personal. Ya que éstas personas que han invertido esfuerzo y tiempo en sus respectivas especializaciones no se ven valoradas suficientemente por sus titulares.

Y no todo es dinero en esta vida…

Existen numerosos ejemplos de salario emocional que pueden ser utilizados para mantener a estos profesionales en nuestros equipos:

  • Flexibilidad horaria
  • Actividades de equipo (comidas, cenas de empresa, entradas cine o teatro…)
  • Desarrollo profesional (formación bonificada, cursos, talleres, másters, etc)
  • Vida sana (clases dirigidas, fisioterapia, belleza…)

Y con todo ello podríamos conseguir numerosos e importantes beneficios tales como:

  • Reducir el absentismo laboral
  • Mayor implicación y participación
  • Mayor motivación
  • Menor rotación del personal

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